Pregled kompanije
Stručni proizvođač punjivih baterija više od 20 godina
Sa akumuliranim 20 godina iskustva u industriji, FIRSTEK je uspostavio svoje ime u proizvodnji i istraživanju i razvoju olovnih baterija i LiFePO4 baterija.
Prilagođeni i OEM/ODM Vaš projekat
FIRSTEK ne proizvodi samo automobilsku bateriju, VRLA/SLA bateriju, bateriju za motocikle, ploče za baterije, bateriju za zamjenu olovne kiseline (LiFePO4), ESM (moduli za pohranu energije) i ESS (sisteme za pohranu energije), solarni kućni sistem, već i prilagođava litijum-jonsku bateriju i razvija BMS kako bi zadovoljio zahtjeve baterija različitih aplikacija. Na kraju, cilj je da budete dio rasta svih klijenata.
Pažljiva usluga, svjetski poznat.
Međunarodni certifikati: ISO9001, ISO14001, ISO45001, OHS MS18001, UL, CE, KS, VDS, CB, BIS, SASO, High-tech Enterprise, itd.
Naši partneri: Honeywell, BYD, BMZ, Sonnen, Huawei, DJI, FUTURE, EATON, VOLVO, ABB, PHILIP, IOTA, Schneider, Legrand, Land Rover, INFORM, Great Wall, YAMAHA, Zumtobel, Legrand, Liteplan, itd.
FIRSTEK Honor: Zumtobel odličan dobavljač (2011), Schneider odličan dobavljač (2012&2014), nagrada najboljeg dobavljača za kvalitet (2016), odličan dobavljač YAMAHA (2011&2015&2016), PHILIP odličan dobavljač14&2010 najbolji dobavljač (220) 16&2021), DJI Nagrada za najbolji dobavljač (2019,2020&2021), ABB odličan dobavljač (2010, 2013 i 2017), nagrada za najbolji dobavljač (201 6&2019), itd.
Osnovne informacije | |
Totalna kapitalizacija | US$7,000,000 do 8,999,999 |
Godina osnivanja | 2002 |
Ukupno zaposlenih | 2,000 do 2,499 |
Poslovni tip | Izvoznik, Proizvođač |
Ukupna godišnja prodaja | US$45,000,000 do 49,999,999 |
Procenat izvoza | 70% do 79% |
Prilagodba | Da |
OEM usluge | Da |
Male narudžbe prihvaćene | Da |
Brand Names | FIRSTEK, ZVEZDA, BST, GENI, FB |
Uslovi plaćanja | TT, LC |
Glavne konkurentske prednosti | Iskusno istraživanje i razvoj, potpuno automatske montažne linije, ODM (Originalno projektovanje i proizvodnja), OEM mogućnosti, proizvodni kapacitet, pouzdanost, reputacija |
Export Markets | Sjeverna Amerika, Zapadna Evropa, Australija, Azija, Afrika |
Fabričke informacije | |
Tvornička veličina | 120,000 kvadratni metar |
Broj proizvodnih linija | 10 |
Broj proizvodnog osoblja | 1,000 do 1,499 |
Broj QC osoblja | 80 do 89 |
Broj osoblja za istraživanje i razvoj | 60 do 69 |
Korišteni materijali/komponente | Potpuno novi materijali proizvedeni u Kini ili uvezeni |
Mašine/proizvodni proces | SPC, CP i drugi sistemi kontrole kvaliteta se koriste u proizvodnom procesu, prate proizvodni kapacitet i redovno poduzimaju inspekcije i poboljšanja. |
Prednosti stranice | U blizini Guangzhoua & Shenzhen Cityja, visoko ekonomski razvijeno mjesto. Naša fabrika je okarakterisana kao moderna, dobro strukturirana i vođena stručnim proizvodnim i menadžerskim kadrom. |
Osnovne informacije | |
Totalna kapitalizacija | US$7,000,000 do 8,999,999 |
Godina osnivanja | 2002 |
Ukupno zaposlenih | 2,000 do 2,499 |
Poslovni tip | Izvoznik, Proizvođač |
Ukupna godišnja prodaja | US$45,000,000 do 49,999,999 |
Procenat izvoza | 70% do 79% |
Prilagodba | Da |
OEM usluge | Da |
Male narudžbe prihvaćene | Da |
Brand Names | FIRSTEK, ZVEZDA, BST, GENI, FB |
Uslovi plaćanja | TT, LC |
Glavne konkurentske prednosti | Iskusno istraživanje i razvoj, potpuno automatske montažne linije, ODM (Originalno projektovanje i proizvodnja), OEM mogućnosti, proizvodni kapacitet, pouzdanost, reputacija |
Export Markets | Sjeverna Amerika, Zapadna Evropa, Australija, Azija, Afrika |
Održivi razvoj
 | ODRŽIVI RAZVOJT FIRSTEK slijedi princip održivog poslovanja, stvara održivu buduću vrijednost za zaposlene, kupce, partnere, dioničare i javnost, te očekuje da svojim utjecajem služi društvu. |
ZELENA PROIZVODNJA FIRSTEK je uspostavio sistem zelene proizvodnje sa intenzivnim korišćenjem zemljišta, čistom proizvodnjom, reciklažom otpada i energijom sa niskim sadržajem ugljenika. Firstek je 2008. godine ocijenjen kao nacionalna zelena fabrika. |  |
 | CIRCULAR ECONOMY FIRSTEK će blisko povezati svoju poslovnu filozofiju sa društvenim okruženjem, uspostaviti industrijski lanac koji uključuje materijale, baterije, sistemsku integraciju i reciklažu, ovladati tehnologijom ešalona korišćenja čitavog industrijskog lanca, formirati kružnu zatvorenu petlju industrijskog lanca ešalona i biti zaista odgovoran za životnu sredinu do kraja. |
Predan tome da postane nacionalni centar za inkubaciju i testiranje tehnologije
FIRSTEK R&D institut je sveobuhvatan R&D centar koji integriše funkcije istraživanja i razvoja materijala, testiranja i verifikacije. Predan je da postane nacionalni centar za inkubaciju tehnologije i centar za testiranje, i ima nadležnost nad tehnologijom baterija, primjenom baterija, baterijskom opremom i drugim istraživačkim granama. Uključujući elektrohemiju, organsku hemiju, fizičku hemiju, analogno računarstvo, kvantnu hemiju, termičko inženjerstvo, primenjenu elektroniku, softversko inženjerstvo, analogni računar, mehaniku materijala, mašinski dizajn i druge discipline, prijavio je i dobio veliki broj patenata i svoju tehnologiju istraživanje i razvoj je na vodećem nivou u industriji.
Centar za istraživanje i razvoj tehnologije baterija
Istraživanje i razvoj anodnih i katodnih materijala za baterije, elektrolita, separatora, strukture baterije, mehanizama i drugih tehnologija
Centar za istraživanje i razvoj primjene baterija
PACK/BMS R&D, za prilagođavanje litijum-jonskog baterijskog paketa i razvoj BMS-a kako bi zadovoljio potrebe baterija različitih aplikacija
Centar za istraživanje i razvoj baterijske opreme
Fokusira se na vrhunsku tehnologiju inteligentne proizvodne opreme, kao što je proizvodnja automatizacije ćelija, automatizacija proizvodnje montaže baterija i automatizacija montaže elektronskih dijelova.
Istraživanje i razvoj novih proizvoda
Kvalitet se proizvodi, a ne inspekcijom
Kvalitet se proizvodi, a ne testira, kvalitet je zajamčen upravljanjem kvalitetom procesa. Kontrola i kontrola kvaliteta u procesu proizvodnje vrši se u svakom procesu. Fokusirajte se na osposobljavanje svijesti o kvalitetu svakog zaposlenika i osigurajte da se problemi kvaliteta pronađu na vrijeme.
Upravljanje kvalitetom dobavljača
Upravljanje kvalitetom procesa
ECR menadžment
Poštujte zakone i propise, uspostavite sistem bezbednosti, zdravlja i životne sredine, kontinuirano inovirajte u proizvodnom procesu, obezbeđujte zelene proizvode i usluge i aktivno podržavate unapređenje socijalne sigurnosti, zdravlja i životne sredine zasnovano na društvenoj odgovornosti.
Jednake mogućnosti zapošljavanja/Nediskriminacija | Vjerujemo da bi svi uslovi zapošljavanja trebali biti zasnovani na sposobnosti pojedinca da radi posao, a ne na osnovu ličnih karakteristika ili uvjerenja. Zaposlenicima obezbjeđujemo radno okruženje bez diskriminacije, uznemiravanja, zastrašivanja ili prinude koje se direktno ili indirektno odnose na rasu, religiju, seksualnu orijentaciju, političko mišljenje ili invaliditet. |
Politika prisilnog rada | Ne koristimo nikakav zatvorski, robovski, ugovorni ili prisilni rad u proizvodnji bilo kojeg od naših proizvoda. |
Politika o dječjem radu | Ne koristimo rad djece u proizvodnji bilo kojeg proizvoda. Ne zapošljavamo nijednu osobu mlađu od 15 godina (ili 14 godina gdje to dozvoljava lokalni zakon) ili godine u kojoj je završeno obavezno školovanje, ovisno o tome šta je veće. |
Politika radnog vremena | Održavamo razumno radno vrijeme zaposlenih na osnovu ograničenja redovnih i prekovremenih sati dozvoljenih lokalnim zakonom, ili ako lokalni zakon ne ograničava sate rada, redovnu radnu sedmicu. Prekovremeni rad, kada je to potrebno, u potpunosti se nadoknađuje prema lokalnom zakonu, ili po stopi koja je najmanje jednaka redovnoj satnici ako ne postoji zakonom propisana stopa premije. Zaposlenim se dozvoljavaju razumni slobodni dani (najmanje jedan slobodan dan u svakih sedam dana) i privilegije za odsustvo. |
Politika prinude i uznemiravanja | Priznajemo vrijednost našeg osoblja i prema svakom zaposleniku se odnosimo s dostojanstvom i poštovanjem. Ne koristimo okrutne i neobične disciplinske prakse kao što su prijetnje nasiljem ili drugi oblici fizičkog, seksualnog, psihičkog ili verbalnog uznemiravanja ili zlostavljanja. |
Politika kompenzacije | Svojim zaposlenima pravično nadoknađujemo tako što se pridržavamo svih primjenjivih zakona, uključujući zakone o minimalnoj plati ili preovlađujuću plaću u lokalnoj industriji, ovisno o tome koja je veća. |
Politika zdravlja i sigurnosti | Održavamo sigurno, čisto i zdravo okruženje u skladu sa svim važećim zakonima i propisima. Pružamo adekvatne medicinske objekte, čiste toalete, razuman pristup pitkoj vodi, dobro osvijetljene i ventilirane radne stanice i zaštitu od opasnih materijala ili uslova. Isti standardi zdravlja i sigurnosti primjenjuju se u svakom stambenom objektu koji obezbjeđujemo našim zaposlenima. |
Politika brige za životnu sredinu | Vjerujemo da je naša dužnost štititi okoliš i to činimo poštujući sve važeće zakone i propise o okolišu. |
Politika osjetljivih transakcija | Naša je politika da zabranimo zaposlenima da ulaze u osjetljive transakcije -- poslovne poslove koji se općenito smatraju ili nezakonitim, nemoralnim, neetičkim ili da se negativno odražavaju na integritet Kompanije. Ove transakcije obično dolaze u obliku mita, mita, poklona značajne vrijednosti ili isplata da bi se povoljno uticalo na neku odluku koja utiče na poslovanje kompanije ili radi lične koristi pojedinca. |
Politika komercijalnog podmićivanja | Zabranjujemo zaposlenima da primaju, direktno ili indirektno, bilo šta vrijedno u zamjenu za korištenje ili pristanak da koriste svoj položaj u korist te druge osobe. Slično tome, zabranjeni su komercijalni mito, mito, napojnice i druge isplate i beneficije koje se isplaćuju bilo kom korisniku. Međutim, ovo ne uključuje troškove razumnog iznosa za obroke i zabavu kupaca ako su inače zakoniti, i treba ih uključiti u izvještaje o troškovima i odobriti prema standardnim procedurama Kompanije. |
Računovodstvene kontrole, procedure i evidencija | Tačno vodimo knjige i evidenciju svih transakcija i raspolaganja našom imovinom u skladu sa zakonom, kao i održavamo sistem internih računovodstvenih kontrola kako bismo osigurali pouzdanost i adekvatnost naših knjiga i evidencija. Osiguravamo da se u našim knjigama i evidencijama evidentiraju samo transakcije sa odgovarajućim odobrenjem uprave. |
Upotreba i otkrivanje unutrašnjih informacija | Strogo zabranjujemo otkrivanje materijalnih insajderskih informacija osobama unutar kompanije čije pozicije onemogućavaju pristup takvim informacijama. Insajderska informacija je svaki podatak koji nije javno objavljen. |
Povjerljive ili vlasničke informacije | Posebno vodimo računa da zadržimo povjerenje naših kupaca u nas. Stoga zabranjujemo zaposlenima da otkrivaju povjerljive ili vlasničke informacije izvan Kompanije koje bi mogle biti štetne za naše klijente, ili za samu kompaniju. Takve informacije mogu se dijeliti s drugim zaposlenima samo na osnovu potrebe za informacijama. |
Politika o sukobu interesa | Svoju politiku smo osmislili tako da eliminišemo sukobe između interesa zaposlenih i Kompanije. S obzirom da je teško definisati šta predstavlja sukob interesa, zaposleni bi trebali biti osjetljivi na situacije koje mogu dovesti do pitanja potencijalnih ili očiglednih sukoba između ličnih interesa i interesa Kompanije. Lična upotreba imovine Kompanije ili dobijanje usluga Kompanije za ličnu korist može predstavljati sukob interesa. |
Politika o prevarama i sličnim nepravilnostima | Strogo zabranjujemo bilo kakvu lažnu aktivnost koja bi mogla povrijediti naše kupce i dobavljače, kao i kompaniju. Pratimo određene procedure koje se odnose na prepoznavanje, prijavljivanje i istragu bilo koje takve aktivnosti. |
Politika nadgledanja | Usvajamo program praćenja treće strane kako bismo potvrdili usklađenost kompanije sa ovim Kodeksom ponašanja. Aktivnosti praćenja mogu uključivati najavljenu i nenajavljenu inspekciju fabrike na licu mjesta, pregled knjiga i evidencija koje se odnose na pitanja zapošljavanja, te privatne razgovore sa zaposlenima. |
Politika inspekcije i sertifikacije | Određujemo jednog ili više naših službenika da pregledaju i potvrde da se Kodeks ponašanja kompanije poštuje. Evidencija ovog sertifikata biće dostupna našim zaposlenima, agentima ili trećim licima na zahtev. |
Intelektualno vlasništvo | Striktno poštujemo i poštujemo sva prava intelektualne svojine tokom poslovanja na svetskom i domaćem tržištu. |
Dobrodošli u FIRSTEK
Promjenimo svijet zajedno i svjedočimo ličnom rastu
KONCEPT TALENTA: Poštujte individualne vrijednosti, dajte igru individualnim talentima i stvarajte kolektivne poduhvate
Pridržavajući se koncepta talenta "poštovanja individualnih vrijednosti, davanja punog igranja individualnim talentima i stvaranja kolektivnih poduhvata", FIRSTEK je ugrađen u platformu za toleranciju, učenje i rast. Na ovoj platformi se afirmiše lična vrednost, stimuliše se lične sposobnosti, postižu se lični ciljevi, a svako u njoj može da oseti kaljenje i radost rasta.
VRIJEDNOSTI: Poštovanje srca, integracija za snagu, učenje za krila, kreativnost za radost
Poštovanje srca:Ljudi koji poštuju radna i radna postignuća sebe i drugih, pružaju pomoć drugima u okviru svojih mogućnosti, traže pomoć od drugih otvorenog uma, tolerantni su i ljubazni prema kolegama, liderima i kupcima i mogu razmišljati lično.
Integracija za snagu:Talenti koji imaju različite sposobnosti prihvatanja i međunarodni kvalitet, razmišljaju i djeluju kao građani svijeta, imaju inkluzivan stav prema različitim načinima rada i kulturološkim uvjerenjima, i mogu u potpunosti igrati svoje sposobnosti s tempom međunarodne ere.
Učenje je krilo:Talenti otvorenog razmišljanja koji mogu sagledati stvari iz više perspektiva, dati punu igru njihovoj maksimalnoj vrijednosti u svom profesionalnom polju, pokušavaju razumjeti i uložiti napore u drugim poljima u nastajanju.
Kreativnost je radost:Kreativni talenti koji su orijentisani na kupca, odlučni da inoviraju, otvore budućnost, mogu aktivno prihvatiti nove ideje s poduzetničkim duhom i ubrizgati vitalnost društvu i organizacijama.
KRITERIJI ZA ZAPOŠLJAVANJE: SPOSOBNOST=PERFORMANSE=TRETMAN
FIRSTEK se pridržava poslovne filozofije orijentisane na ljude, poštuje kreativnost i samodisciplinu zaposlenih, pridaje značaj sposobnostima i garantuje pružanje tretmana u skladu sa učinkom kao kriterijumom za zapošljavanje. Bez obzira na rasu, nacionalnost, pol, na svijetu pronaći najbolji talenat. Kroz pošteno i objektivno vrednovanje, obezbediti više tema i mogućnosti obrazovanja i obuke za odlične talente i kultivisati ih da postanu ključni talenti. Bez obzira na rasu, nacionalnost, pol, vjeru, invaliditet, regiju i pridruženu grupu, odlični talenti će imati najviši tretman.
MEHANIZAM UPRAVLJANJA: STANDARD+ZAPOŠLJAVANJE+TRENING+OCJENA +ODABIR+PROMOCIJA
FIRSTEK upravljanje talentima daje kompaniji strateške smjernice i zahtjeve. Fokusirajući se na izgradnju tima talenata, ima savršene sisteme upravljanja i procese za zapošljavanje, obuku, procjenu, selekciju i unapređenje talenata. FIRSTEK ohrabruje zaposlenike da nakon dobrog obavljanja vlastitog posla nauče znanja koja prevazilaze njihove profesionalne sposobnosti, te da komuniciraju i razmjenjuju sa kolegama u svim odjelima i funkcijama, kako bi gajili složene i višedimenzionalne talente sa snažnim sveobuhvatnim kvalitetom.
Dugoročna pozicija za zapošljavanje
1. Tehnološka istraživanja - smjer tehnologije baterija
2. Tehnološka istraživanja – Baterijski paket i BMS smjer
3. Menadžer proizvoda – baterija za skladištenje energije i smjer UPS
Uslovi za zapošljavanje:
· Doktor, stariji talent u zemlji i inostranstvu
· Smjer elektrohemije, nauke o materijalima, termodinamike, mašinstva, itd
· Prednost imaju solidne sposobnosti u osnovnim disciplinama, bogato projektno iskustvo i radovi objavljeni u tehničkim časopisima iz stručnih oblasti.
Hardware Engineer
Broj regruta: 2
Poslovna zaduženja:
1. BMS dizajn hardvera i dizajn PCB-a
2. Dizajn logike upravljanja hardverom
3. Dizajn kola za detekciju visokog napona
4. Dizajn interfejsa
5. Biti u stanju provesti test sigurnosti proizvoda i EMC test
6. Završite otklanjanje grešaka i testiranje kola nezavisno
7. Završite sortiranje razvojnih dokumenata
8. Pomozite paketu istraživanja i razvoja da završi verifikaciju odabira tipa i puštanje u rad aplikacije BMS proizvoda
9. Završite druge poslove koje vam voditelji zadaju
kvalifikacije:
1. Diploma prvostupnika ili više, poželjno je master
2. Elektronika, komunikacija, automatizacija, kompjuter
3. Biti upoznat sa osnovnim elektronskim znanjem i dizajnom hardvera BMS kola
4. Budite upoznati sa standardom funkcionalne sigurnosti ISO26262
5. Imati sposobnost dizajna i simulacije hardvera
6. Klinker koristite softver za dizajn, uredski softver
7. Imaju jake izvršne sposobnosti i jak osjećaj odgovornosti