Dobrodošli u FIRSTEK
Promjenimo svijet zajedno i svjedočimo ličnom rastu
KONCEPT TALENTA: Poštujte individualne vrijednosti, dajte igru individualnim talentima i stvarajte kolektivne poduhvate
Pridržavajući se koncepta talenta "poštovanja individualnih vrijednosti, davanja punog igranja individualnim talentima i stvaranja kolektivnih poduhvata", FIRSTEK je ugrađen u platformu za toleranciju, učenje i rast. Na ovoj platformi se afirmiše lična vrednost, stimuliše se lične sposobnosti, postižu se lični ciljevi, a svako u njoj može da oseti kaljenje i radost rasta.
VRIJEDNOSTI: Poštovanje srca, integracija za snagu, učenje za krila, kreativnost za radost
Poštovanje srca:Ljudi koji poštuju radna i radna postignuća sebe i drugih, pružaju pomoć drugima u okviru svojih mogućnosti, traže pomoć od drugih otvorenog uma, tolerantni su i ljubazni prema kolegama, liderima i kupcima i mogu razmišljati lično.
Integracija za snagu:Talenti koji imaju različite sposobnosti prihvatanja i međunarodni kvalitet, razmišljaju i djeluju kao građani svijeta, imaju inkluzivan stav prema različitim načinima rada i kulturološkim uvjerenjima, i mogu u potpunosti igrati svoje sposobnosti s tempom međunarodne ere.
Učenje je krilo:Talenti otvorenog razmišljanja koji mogu sagledati stvari iz više perspektiva, dati punu igru njihovoj maksimalnoj vrijednosti u svom profesionalnom polju, pokušavaju razumjeti i uložiti napore u drugim poljima u nastajanju.
Kreativnost je radost:Kreativni talenti koji su orijentisani na kupca, odlučni da inoviraju, otvore budućnost, mogu aktivno prihvatiti nove ideje s poduzetničkim duhom i ubrizgati vitalnost društvu i organizacijama.
KRITERIJI ZA ZAPOŠLJAVANJE: SPOSOBNOST=PERFORMANSE=TRETMAN
FIRSTEK se pridržava poslovne filozofije orijentisane na ljude, poštuje kreativnost i samodisciplinu zaposlenih, pridaje značaj sposobnostima i garantuje pružanje tretmana u skladu sa učinkom kao kriterijumom za zapošljavanje. Bez obzira na rasu, nacionalnost, pol, na svijetu pronaći najbolji talenat. Kroz pošteno i objektivno vrednovanje, obezbediti više tema i mogućnosti obrazovanja i obuke za odlične talente i kultivisati ih da postanu ključni talenti. Bez obzira na rasu, nacionalnost, pol, vjeru, invaliditet, regiju i pridruženu grupu, odlični talenti će imati najviši tretman.
MEHANIZAM UPRAVLJANJA: STANDARD+ZAPOŠLJAVANJE+TRENING+OCJENA +ODABIR+PROMOCIJA
FIRSTEK upravljanje talentima daje kompaniji strateške smjernice i zahtjeve. Fokusirajući se na izgradnju tima talenata, ima savršene sisteme upravljanja i procese za zapošljavanje, obuku, procjenu, selekciju i unapređenje talenata. FIRSTEK ohrabruje zaposlenike da nakon dobrog obavljanja vlastitog posla nauče znanja koja prevazilaze njihove profesionalne sposobnosti, te da komuniciraju i razmjenjuju sa kolegama u svim odjelima i funkcijama, kako bi gajili složene i višedimenzionalne talente sa snažnim sveobuhvatnim kvalitetom.
Dugoročna pozicija za zapošljavanje
1. Tehnološka istraživanja - smjer tehnologije baterija
2. Tehnološka istraživanja – Baterijski paket i BMS smjer
3. Menadžer proizvoda – Baterija za skladištenje energije i smjer UPS
Uslovi za zapošljavanje:
· Doktor, stariji talent u zemlji i inostranstvu
· Smjer elektrohemije, nauke o materijalima, termodinamike, mašinstva, itd
· Prednost imaju solidne sposobnosti u osnovnim disciplinama, bogato projektno iskustvo i radovi objavljeni u tehničkim časopisima iz stručnih oblasti.
Hardware Engineer
Broj regruta: 2
Poslovna zaduženja:
1. BMS dizajn hardvera i dizajn PCB-a
2. Dizajn logike upravljanja hardverom
3. Dizajn kola za detekciju visokog napona
4. Dizajn interfejsa
5. Biti u stanju provesti test sigurnosti proizvoda i EMC test
6. Završite otklanjanje grešaka i testiranje kola nezavisno
7. Završite sortiranje razvojnih dokumenata
8. Pomozite paketu istraživanja i razvoja da završi verifikaciju odabira tipa i puštanje u rad aplikacije BMS proizvoda
9. Završite druge poslove koje vam voditelji zadaju
kvalifikacije:
1. Diploma prvostupnika ili više, poželjno je master
2. Elektronika, komunikacija, automatizacija, kompjuter
3. Biti upoznat sa osnovnim elektronskim znanjem i dizajnom hardvera BMS kola
4. Budite upoznati sa standardom funkcionalne sigurnosti ISO26262
5. Imati sposobnost dizajna i simulacije hardvera
6. Klinker koristite softver za dizajn, uredski softver
7. Imaju jake izvršne sposobnosti i jak osjećaj odgovornosti